<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772</id><updated>2012-02-18T05:23:13.760-08:00</updated><category term='COACHING ONTOLOGICO'/><category term='COACHING EMPRESARIAL- COACHING ESCOLAR- COACH- DIPLOMADO EN COACHING- CAPACITACION CURSOS DE COACHING'/><category term='COACHING-ENTRENADORES;COACHING GERENCIAL; COACHING EJECUTIVO'/><category term='COACHING'/><category term='- capacitaciuon- empresas-rg-coach-liderazgo-charlas'/><category term='COACHING - FRED KOFMAN'/><category term='COACHING EMPRESARIAL- COACHING- DIPLOMADO- CURSOS- CHARLAS DE COACHING- EJECUTIVO- EMPRESAS- VENTAS- PRODUCTOS- HERRAMIENTAS-'/><category term='COACHING Y CREATIVIDAD'/><title type='text'>COACHING - CHILE</title><subtitle type='html'>Primer blog de coaching en Chile.VAMOS A BUSCAR LA MEJOR INFORMACION, LOS MEJORES ARTICULOS Y OPINIONES DEL MUNDO A LOS MEJORES PERSONAJES DEL COACHING PARA SU APLICACION EN CHILE Y SUDAMERICA.QUEREMOS LEVANTAR TU EMPRESA U ORGANIZACIÓN . CREAREMOS CURSOS, CHARLAS Y DIPLOMADOS..SALUDOS
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, CONSULTAS A  CELULAR: 93934521</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='next' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default?start-index=101&amp;max-results=100'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>308</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2472282057252128825</id><published>2012-02-18T05:23:00.001-08:00</published><updated>2012-02-18T05:23:13.801-08:00</updated><title type='text'>Examen de conciencia en las escuelas de negocios</title><summary type='text'> Examen de conciencia en las escuelas de negocios    La  crisis financiera ha puesto en tela de juicio la formación impartida a los  directivos de élite  Los  centros mundiales han respondido con clases de ética, liderazgo y códigos  deontológicos    "Hay  que formar directivos menos arrogantes"  CARMEN SÁNCHEZ-SILVA 17 FEB 2012 - 00:39 CET27    Archivado  en:   Vida y Artes    IESE     Esade    </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2472282057252128825/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2472282057252128825' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2472282057252128825'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2472282057252128825'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/examen-de-conciencia-en-las-escuelas-de.html' title='Examen de conciencia en las escuelas de negocios'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3822750707689549614</id><published>2012-02-15T07:00:00.001-08:00</published><updated>2012-02-15T07:00:45.625-08:00</updated><title type='text'>marca personal :Taller de Coach “Yo, Marca” de febrero.</title><summary type='text'>Taller de Coach "Yo, Marca" de febrero. Enero 6, 2012 TALLERES     Share         DIRIGIDO A:   Mujeres y hombres profesionales que desean emprender/mejorar su posición en el mercado laboral y/o al interior de su actual empleo.  CONTENIDOS:  Autoeficacia, Autoestima y percepción. Lenguanje, comunicación y creatividad (leo)  OBJETIVOS:  Desarrollar y fortalecer la confianza en uno mismo. Reconocer </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3822750707689549614/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3822750707689549614' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3822750707689549614'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3822750707689549614'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/marca-personal-taller-de-coach-yo-marca.html' title='marca personal :Taller de Coach “Yo, Marca” de febrero.'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8254726646418627045</id><published>2012-02-14T10:55:00.001-08:00</published><updated>2012-02-14T10:55:25.857-08:00</updated><title type='text'>COACHING: ayuda a generar nuevas respuestas</title><summary type='text'> El coaching ayuda a generar nuevas respuestas  ICF España se acerca a los aragoneses al abrir antena en Zaragoza  14/02/2012 Zaragoza ICF (Federación Internacional del Coaching) ha constituido formalmente la antena de Aragón, esto supone acercar dicha asociación a sus asociados aragoneses con el fin de prestarles mejores y mayores servicios.  La primera actividad, en colaboración con la Cámara </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8254726646418627045/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8254726646418627045' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8254726646418627045'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8254726646418627045'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/coaching-ayuda-generar-nuevas.html' title='COACHING: ayuda a generar nuevas respuestas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8419968595888694215</id><published>2012-02-14T07:43:00.001-08:00</published><updated>2012-02-14T07:43:45.416-08:00</updated><title type='text'>MARKETING 3.0: Word Of Mouth y Redes Sociales, la nueva conversación en mercadeo</title><summary type='text'>        MARKETING 3.0: Word Of Mouth y Redes Sociales, la nueva conversación en mercadeo         Comparte con tus amigos           TALK Word of Mouth presenta la primera serie de conferencias sobre Word Of Mouth y Redes Sociales en Latinoamérica. Un evento para inspirar estrategias de mercadeo en tiempos en que el consumidor tiene la última palabra.   ¿Qué le parecería recibir productos gratis en</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8419968595888694215/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8419968595888694215' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8419968595888694215'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8419968595888694215'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/marketing-30-word-of-mouth-y-redes.html' title='MARKETING 3.0: Word Of Mouth y Redes Sociales, la nueva conversación en mercadeo'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1934369687223591874</id><published>2012-02-13T10:17:00.001-08:00</published><updated>2012-02-13T10:17:46.524-08:00</updated><title type='text'>LIDERAZGO: Sun Tzu y el liderazgo en los negocios</title><summary type='text'>     Inteligencia, honradez y severidad, entre las cualidades de los líderes en el campo de batalla.      Sun Tzu y el liderazgo en los negocios  Tras más de 2 mil años, los consejos de guerra del filósofo chino, son aplicados a la administración de empresas del siglo XXI.     Escrito por: Altonivel   Militar, estratega y filósofo, Sun Tzu es un referente de tácticas militares y aún se citan sus </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1934369687223591874/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1934369687223591874' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1934369687223591874'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1934369687223591874'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/liderazgo-sun-tzu-y-el-liderazgo-en-los.html' title='LIDERAZGO: Sun Tzu y el liderazgo en los negocios'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2439181219972291857</id><published>2012-02-08T14:59:00.000-08:00</published><updated>2012-02-08T15:00:02.089-08:00</updated><title type='text'>4 consejos para las mujeres dueñas de empresas</title><summary type='text'>     Una de cada cinco plazas de alta dirección es ocupada por mujeres.      4 consejos para las mujeres dueñas de empresas  La especialista María Coyne, de KeyBank, apuntala los pilares para que toda emprendedora logre hacer crecer su negocio.     Escrito por: Altonivel   Twitter: @altonivel Las mujeres cada vez ganan mayor presencia en el mundo de los negocios gracias al cambio de paradigmas en</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2439181219972291857/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2439181219972291857' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2439181219972291857'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2439181219972291857'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/4-consejos-para-las-mujeres-duenas-de.html' title='4 consejos para las mujeres dueñas de empresas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2605872777199835986</id><published>2012-02-07T10:06:00.001-08:00</published><updated>2012-02-07T10:06:05.373-08:00</updated><title type='text'>MARCA PERSONAL Personal branding, empresas y crisis</title><summary type='text'>Personal branding, empresas y crisisPosted by Emiliano Perez Ansaldi as Opinión  inShare9   Crisis por aquí, crisis por allá, crisis, crisis, crisis. Parece que no hubiese otra palabra en el diccionario por estos días (meses, o años).No se si por ser un optimista sin remedio o tal vez sea (casi seguro) porque nací en Argentina   a las situaciones de crisis yo no le veo más que oportunidades. </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2605872777199835986/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2605872777199835986' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2605872777199835986'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2605872777199835986'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/marca-personal-personal-branding.html' title='MARCA PERSONAL Personal branding, empresas y crisis'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8569256974564517017</id><published>2012-02-06T08:41:00.001-08:00</published><updated>2012-02-06T08:41:39.549-08:00</updated><title type='text'>COACHING: Federación Internacional de Coaching presenta estudio mundial sobre profesión</title><summary type='text'>Federación Internacional de Coaching presenta estudio mundial sobre profesión Del presente año.                   Foto: gratis-cursos.com  La Federación Internacional de Coaching (ICF), a la vanguardia de la industria de coaching, completó uno de los trabajos de investigación mundial más ambiciosos que se hayan realizado jamás, el Estudio Mundial de Coaching de ICF para 2012. Este extraordinario </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8569256974564517017/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8569256974564517017' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8569256974564517017'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8569256974564517017'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/coaching-federacion-internacional-de.html' title='COACHING: Federación Internacional de Coaching presenta estudio mundial sobre profesión'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-300966767051803537</id><published>2012-02-04T06:24:00.001-08:00</published><updated>2012-02-04T06:24:11.701-08:00</updated><title type='text'>¡No abandones!</title><summary type='text'>    ¡No  abandones!   Por: David  Valois          «Sólo hay una respuesta  a la derrota, y es la  victoria.»                                           Winston  Churchill Es en los  pinchazos de  adversidad cuando tienes que tirar de esa fuerza que te queda y obligarte a ti  mismo a continuar avanzando. ¿Alguna vez tuviste la  sensación de que el mundo se volvía contra ti? Yo si.  Todos tenemos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/300966767051803537/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=300966767051803537' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/300966767051803537'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/300966767051803537'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/no-abandones.html' title='¡No abandones!'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3090902503617652397</id><published>2012-02-02T07:05:00.001-08:00</published><updated>2012-02-02T07:05:43.841-08:00</updated><title type='text'>EMPRESA FAMILIAR El Protocolo en la Empresa de Familia</title><summary type='text'>El Protocolo en la Empresa de Familia  | Dr. Leonardo J. Glikin|   Cuando se habla de protocolo inmediatemente pensamos en reglas de etiqueta para desenvolvernos en sociedad. Pero acá nos vamos a referir al protocolo como los acuerdos a que llegan las empresas de familia para poder llevar adelante la empresa.  El Protocolo forma parte de la agenda de muchas empresas, especialmente de familia, que</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3090902503617652397/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3090902503617652397' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3090902503617652397'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3090902503617652397'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/02/empresa-familiar-el-protocolo-en-la.html' title='EMPRESA FAMILIAR El Protocolo en la Empresa de Familia'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7003260517653105786</id><published>2012-01-12T10:26:00.001-08:00</published><updated>2012-01-12T10:26:09.367-08:00</updated><title type='text'>Lo que se lleva! 12 tendencias de marketing de contenidos para 2012</title><summary type='text'>Lo que se lleva! 12 tendencias de marketing de contenidos para 2012  Tags: marketing de contenidos | tendencias | marketing online | social media |   12-01-2012 (10:11:06) por Antonio Gimeno Calvo  Antonio Gimeno Calvo @antoniogimeno¿Qué tendencias de marketing de contenidos van a explotar durante este año, y cuáles se van a seguir desarrollando y creciendo con el paso del tiempo? Mucho se puede </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7003260517653105786/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7003260517653105786' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7003260517653105786'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7003260517653105786'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/01/lo-que-se-lleva-12-tendencias-de.html' title='Lo que se lleva! 12 tendencias de marketing de contenidos para 2012'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4536066009607637216</id><published>2012-01-02T10:44:00.001-08:00</published><updated>2012-01-02T10:44:38.967-08:00</updated><title type='text'>COACHING: “Gracias por ayudarme a quitar las barreras de mi vida”</title><summary type='text'>   "Gracias por ayudarme a quitar las barreras de mi vida" Publicado el 29/12/2011 por chema      8   Hace tiempo que el coaching dejó de ser una herramienta exclusiva de grandes directivos de multinacionales para ser algo más terrenal. Nos explica cómo puede ayudar el coaching a cada persona, Javier González, CEO &amp; Founder del Instituto Superior de Magna Coaching. Un experto en esta materia que </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4536066009607637216/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4536066009607637216' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4536066009607637216'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4536066009607637216'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2012/01/coaching-gracias-por-ayudarme-quitar.html' title='COACHING: “Gracias por ayudarme a quitar las barreras de mi vida”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7288746231525878647</id><published>2011-12-29T05:17:00.001-08:00</published><updated>2011-12-29T05:17:08.261-08:00</updated><title type='text'>A LOS MILES DE MILES DE NUESTROS LECTORES EN EL MUNDO: UN FELIZ AÑO NUEVO.</title><summary type='text'>  FELIZ AÑO 2012  Estamos a punto de despedir el  año, y en  nuestra red de110  Blogs temáticos    queremos aprovechar  la  ocasión para desear a todos Feliz Año Nuevo. Que el 2012  que entra nos de  mucha felicidad, ilusión y motivación para afrontar los retos que nos  depara  el mundo global   Dar las gracias a todos, a los miles de miles   que  han apoyado  y leído  nuestro trabajo en las </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7288746231525878647/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7288746231525878647' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7288746231525878647'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7288746231525878647'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/los-miles-de-miles-de-nuestros-lectores.html' title='A LOS MILES DE MILES DE NUESTROS LECTORES EN EL MUNDO: UN FELIZ AÑO NUEVO.'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6738764596708509784</id><published>2011-12-28T10:25:00.001-08:00</published><updated>2011-12-28T10:25:43.466-08:00</updated><title type='text'>¿Por qué no funciona tu modelo de negocio?</title><summary type='text'>       ¿Por qué no funciona tu modelo de negocio?Al momento de iniciar su propio negocio, los emprendedores se enfrentan a problemas que no habían dimensionado, como son la parte operativa de la empresa o la capacitación del personal, explica experto      Maribel Gutiérrez El UniversalQuién no ha deseado trabajar por su propio cuenta y olvidarse de horarios y supervisiones en la oficina de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6738764596708509784/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6738764596708509784' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6738764596708509784'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6738764596708509784'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/por-que-no-funciona-tu-modelo-de.html' title='¿Por qué no funciona tu modelo de negocio?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4648476594001602445</id><published>2011-12-26T10:39:00.001-08:00</published><updated>2011-12-26T10:39:56.927-08:00</updated><title type='text'>COACHING: Los actuales desafíos de los profesionales</title><summary type='text'>Los actuales desafíos de los profesionales               Es una realidad: el gasto anual en coaching de los Estados Unidos se estima en u$s 1.000 millones. O, al menos, así era antes de la actual crisis que tanto ha cambiado la realidad empresarial. ¿Por qué un país que genera desde sus universidades a los mejores profesionales necesita recurrir luego a esta herramienta? Por las mismas razones </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4648476594001602445/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4648476594001602445' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4648476594001602445'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4648476594001602445'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/coaching-los-actuales-desafios-de-los.html' title='COACHING: Los actuales desafíos de los profesionales'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://3.bp.blogspot.com/-kNAGcxF_ERQ/Tvi_fY-3L0I/AAAAAAAAFvo/MMxg6TgBM0w/s72-c/COACHING-796928.jpeg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3645610518812026597</id><published>2011-12-26T08:43:00.001-08:00</published><updated>2011-12-26T08:43:38.483-08:00</updated><title type='text'>coaching ¿qué es el Firewalking?</title><summary type='text'>Entrenados para perder el miedo             (Foto: Arcadio Suárez) AMPLIARFrancisco José Fajardo  / San Agustín     La cadena de hoteles Gloria Palace organizó la pasada semana unas jornadas en las que uno de los coaching más prestigiosos, Vicente Chacón, aleccionó a los responsables de las diferentes áreas de los hoteles desarrollando una actividad denominada Firewalking.   Esta iniciativa la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3645610518812026597/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3645610518812026597' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3645610518812026597'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3645610518812026597'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/coaching-que-es-el-firewalking.html' title='coaching ¿qué es el Firewalking?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3758932813874169711</id><published>2011-12-20T11:16:00.001-08:00</published><updated>2011-12-20T11:16:10.006-08:00</updated><title type='text'>coaching Visión sistémica o cómo conocer las leyes que funcionan en las empresas</title><summary type='text'>  ES IMPORTANTE GESTIONAR LA NECESIDAD DE PEDIR E INTERCAMBIAR Visión sistémica o cómo conocer las leyes que funcionan en las empresas   El coaching sistémico contempla las oficinas como un sistema de personas que interactúan. (Corbis)        (5/5 | 3 votos)  |  Compartir             |  Deja tu comentario  |  0 Comentarios  Ángel de Lope Alemán*  20/12/2011  (06:00h) La visión sistémica nos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3758932813874169711/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3758932813874169711' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3758932813874169711'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3758932813874169711'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/coaching-vision-sistemica-o-como.html' title='coaching Visión sistémica o cómo conocer las leyes que funcionan en las empresas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6778364254057668892</id><published>2011-12-20T11:09:00.001-08:00</published><updated>2011-12-20T11:09:07.486-08:00</updated><title type='text'>feliz navidad</title><summary type='text'> FELIZ NAVIDAD LES DESEO A TODOS NUESTROS MILES DE LECTORES EN EL MUNDO.LES DESEAMOS PARA EL AÑO VENIDERO MUCHA FELICIDAD Y SEGUIR COMPARTIENDO EL CONOCIMIENTO. Un abrazo fraterno,  RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ diciembre 2011 </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6778364254057668892/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6778364254057668892' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6778364254057668892'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6778364254057668892'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/feliz-navidad.html' title='feliz navidad'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-589705953033156463</id><published>2011-12-15T06:44:00.001-08:00</published><updated>2011-12-15T06:44:23.397-08:00</updated><title type='text'>** LOS PRIMEROS PÁJAROS DE LA MAÑANA NO HABLAN DE POLÍTICA</title><summary type='text'>** LOS PRIMEROS PÁJAROS DE LA MAÑANA NO HABLAN DE POLÍTICA(¿O ACASO LO HACEN?)**  También hay early birds en la política.        Early birds.Los pájaros tempraneros. Los primeros pájaros de la mañana.Los escucho temprano, cuando me dispongo a escribir. Aquí mismo, enmi escritorio. Bien temprano.  Son pocos. Son los primeros. Y están ahí mientras amanece. Lossiento cantar allá afuera. Mucho antes </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/589705953033156463/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=589705953033156463' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/589705953033156463'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/589705953033156463'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/los-primeros-pajaros-de-la-manana-no.html' title='** LOS PRIMEROS PÁJAROS DE LA MAÑANA NO HABLAN DE POLÍTICA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-5514230116143783531</id><published>2011-12-08T07:48:00.001-08:00</published><updated>2011-12-08T07:48:15.018-08:00</updated><title type='text'>LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A PROFESORES, NIÑOS Y JOVENES</title><summary type='text'>EL DESAFIO DE LOS PROFESORES PASA POOR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL    El desafío en la educación pasa por formar profesores con conocimientos y expertise en Responsabilidad social empresarial para que los puedan traspasar desde temprana edad a los niños y jóvenes.Esto es a nivel escolar como universitario en el pregrado y posgrado.  Asi tendremos empresas, organizaciones privadas y publicas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/5514230116143783531/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=5514230116143783531' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5514230116143783531'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5514230116143783531'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/la-responsabilidad-social-profesores.html' title='LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A PROFESORES, NIÑOS Y JOVENES'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4209380099101457248</id><published>2011-12-06T03:14:00.001-08:00</published><updated>2011-12-06T03:14:29.637-08:00</updated><title type='text'>¿Se puede exportar publicidad? China como mercado de expansión</title><summary type='text'>        ¿Se puede exportar publicidad? China como  mercado de expansión   Publicado por  Juan de los Angeles             Generalmente se suele pensar  en China como un competidor, pero quizá también hay que verla como una  oportunidad de crecimiento, también para las agencias de publicidad.Estos  últimos meses, la prensa del sector ha ido recogiendo noticias de la expansión  de los grandes grupos</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4209380099101457248/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4209380099101457248' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4209380099101457248'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4209380099101457248'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/se-puede-exportar-publicidad-china-como.html' title='¿Se puede exportar publicidad? China como mercado de expansión'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4547947754043024383</id><published>2011-12-01T03:42:00.001-08:00</published><updated>2011-12-01T03:42:42.992-08:00</updated><title type='text'>Delegar o No Delegar? La vieja excusa: “nadie lo hace como yo”</title><summary type='text'>Delegar o No Delegar? La vieja excusa: "nadie lo hace como yo" por Juan Carlos Valda             i    por Lic. Néstor Rabinovich Hace un tiempo, compartía algunas ideas con un amigo respecto a su actividad comercial. Es dueño de locales comerciales en el rubro farmacéutico, y la conversación giraba alrededor del stress que le producía, según su experiencia, el trabajo con el personal, por la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4547947754043024383/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4547947754043024383' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4547947754043024383'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4547947754043024383'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/12/delegar-o-no-delegar-la-vieja-excusa.html' title='Delegar o No Delegar? La vieja excusa: “nadie lo hace como yo”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-5140318159456223959</id><published>2011-11-30T02:48:00.001-08:00</published><updated>2011-11-30T02:48:53.278-08:00</updated><title type='text'>** EL SILENCIO ES CASI UNA VIRTUD **</title><summary type='text'>             ** EL SILENCIO ES CASI UNA VIRTUD ** La palabra parece ser casi la célula básica de la política. Elladrillo fundamental con el cual se construye el mensaje. Porque elmundo de la política gira en torno a la palabra como nuestro planeta alrededor del sol. Pasa revista al universo político y verás la palabra por todaspartes.En las reuniones. En los actos públicos. En los títulos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/5140318159456223959/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=5140318159456223959' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5140318159456223959'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5140318159456223959'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/el-silencio-es-casi-una-virtud.html' title='** EL SILENCIO ES CASI UNA VIRTUD **'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-9059468794082823894</id><published>2011-11-29T10:21:00.001-08:00</published><updated>2011-11-29T10:21:20.664-08:00</updated><title type='text'>coaching: ¿Qué es el coaching empresarial?</title><summary type='text'>¿Qué es el coaching empresarial?            Una de las posibles causas del fracaso en el ámbito empresarial puede ser la falta de comunicación y coordinación entre los miembros de una empresa, un líder de empresa que no efectúe bien su trabajo, o la mera desmotivación o carencia de objetivos para los trabajadores y empleados de la empresa.  Una acumulación de estas circunstancias puede llevar a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/9059468794082823894/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=9059468794082823894' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/9059468794082823894'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/9059468794082823894'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/coaching-que-es-el-coaching-empresarial.html' title='coaching: ¿Qué es el coaching empresarial?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6291480226122288504</id><published>2011-11-29T10:18:00.001-08:00</published><updated>2011-11-29T10:18:02.615-08:00</updated><title type='text'>Coaching Organizacional: Modelos Mentales</title><summary type='text'>Coaching Organizacional: Modelos Mentalespor Tbenedetti    Que es un modelo mental Modelo mental es un término aplicado a nombrar todo aquello que llevamos en la mente. Y en la mente llevamos imágenes y juicios, bajo la forma de pensamientos El tema es que esos modelos mentales, son activos pues inspiran nuestros actos Concretamente, hacemos en el mundo lo que tenemos en la cabeza. Por supuesto </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6291480226122288504/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6291480226122288504' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6291480226122288504'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6291480226122288504'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/coaching-organizacional-modelos.html' title='Coaching Organizacional: Modelos Mentales'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3673834184177255109</id><published>2011-11-16T02:50:00.001-08:00</published><updated>2011-11-16T02:50:29.525-08:00</updated><title type='text'>El poder de las ideas y la acción</title><summary type='text'>El poder de las ideas y la acción  Es probable que entre todos los autores de la cultura occidental no exista uno más certero que Gilbert K. Chesterton. Y para el propósito de estas líneas, entre todas las sentencias del gigante inglés, puedo asegurar que no existe una mejor que esta: "La idea que no trata de convertirse en palabras es una mala idea; la palabra que no trata de convertirse en </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3673834184177255109/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3673834184177255109' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3673834184177255109'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3673834184177255109'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/el-poder-de-las-ideas-y-la-accion.html' title='El poder de las ideas y la acción'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4408758138830578336</id><published>2011-11-15T08:10:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T08:10:24.991-08:00</updated><title type='text'>coaching politico</title><summary type='text'>No hay "espacio para la autocrítica" Los políticos españoles recurren poco al 'coaching' Directorio   Programa Coaching Política Escuela Europea Coaching  Estados Unidos Inglaterra España Juan Vera Movimiento España    Foto: ESCUELA EUROPEA DE COACHING MADRID, 15 Nov. (EUROPA PRESS) -     El grado de implantación del 'coaching' entre los políticos españoles es "muy bajo" en comparación con otros </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4408758138830578336/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4408758138830578336' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4408758138830578336'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4408758138830578336'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/coaching-politico.html' title='coaching politico'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1585300893370479668</id><published>2011-11-15T03:34:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T03:34:20.844-08:00</updated><title type='text'>MINISTRA MATTHEI: TIENE RAZON ESTAMOS EN LA EDAD DE PIEDRA EN MATERIA DE CAPACITACION</title><summary type='text'>    matthei alertó sobre grave atraso   "Estamos en la Edad de Piedra en capacitación"   Ministra dijo que en 2012 habrá 20.000 cupos más.     ﻿ ﻿  "Creo que en pocas cosas estamos tan atrasados como país como en capacitación. Estamos atrasados unos 25 años a 30 años respecto a lo que están haciendo los países más avanzados. Estamos en la Edad de Piedra", sentenció ayer la ministra del Trabajo, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1585300893370479668/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1585300893370479668' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1585300893370479668'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1585300893370479668'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/ministra-matthei-tiene-razon-estamos-en.html' title='MINISTRA MATTHEI: TIENE RAZON ESTAMOS EN LA EDAD DE PIEDRA EN MATERIA DE CAPACITACION'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8568131677287896810</id><published>2011-11-15T03:07:00.001-08:00</published><updated>2011-11-15T03:07:16.922-08:00</updated><title type='text'>MIEDO A TOMAR DECISIONES=DECIDEFOBIA</title><summary type='text'>   Una buena toma de decisiones permite vivir mejor y da control sobre el ámbito laboral.      Decidefobia, el miedo a tomar decisiones  El temor cerval a tomar decisiones es el miedo a implementar cambios en la vida el trabajo, la empresa y todo lo que te rodea tomando una decisión que puede o no ser la correcta.     Escrito por: Altonivel   La mente del ser humano es un órgano muy complejo que </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8568131677287896810/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8568131677287896810' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8568131677287896810'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8568131677287896810'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/miedo-tomar-decisionesdecidefobia.html' title='MIEDO A TOMAR DECISIONES=DECIDEFOBIA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4613464362680626665</id><published>2011-11-14T10:33:00.001-08:00</published><updated>2011-11-14T10:33:25.265-08:00</updated><title type='text'>Coaching: “Un viaje hacia tus objetivos. ¿A dónde quieres llegar?</title><summary type='text'>VISIÓN, DIRECCIÓN y ACCIÓN.    Coaching: "Un viaje hacia tus objetivos. ¿A dónde quieres llegar?   Por: María del Mar Martínez Marqués Entre las actividades que a lo largo del año organiza la Asociación de Mujeres Empresarias de Aragón, ARAME, (www.arame.org) presidida por Mª Jesús Lorente Oscáriz, el pasado viernes asistimos a una charla a cargo de la Psicóloga Ana Rubio Borque, Coach Personal y</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4613464362680626665/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4613464362680626665' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4613464362680626665'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4613464362680626665'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/coaching-un-viaje-hacia-tus-objetivos.html' title='Coaching: “Un viaje hacia tus objetivos. ¿A dónde quieres llegar?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8209178753276485770</id><published>2011-11-11T02:36:00.001-08:00</published><updated>2011-11-11T02:36:36.350-08:00</updated><title type='text'>Pilar Sordo: No me apuren por favorPor Pilar SordoCompartir | | Mi. 09 de noviembre de 2011, 08:11</title><summary type='text'>   Pilar Sordo: No me apuren por favor    Por Pilar Sordo  Compartir | |                      Pilar Sordo: No me apuren por favor "No le ponga años a su vida, póngale vida a los años que es mejor"  Desarrollar la paciencia  &lt; 1 / 1    Hace años, hice un "reclamo" que hoy reitero. Sé que vivimos en un mundo acelerado y con serias dificultades para disfrutar del presente. Es loco porque todo parece</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8209178753276485770/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8209178753276485770' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8209178753276485770'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8209178753276485770'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/pilar-sordo-no-me-apuren-por-favorpor.html' title='Pilar Sordo: No me apuren por favorPor Pilar SordoCompartir | | Mi. 09 de noviembre de 2011, 08:11'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-410288598805797807</id><published>2011-11-10T02:35:00.001-08:00</published><updated>2011-11-10T02:35:23.858-08:00</updated><title type='text'>PROTOCOLO:</title><summary type='text'>  Ediciones  Protocolo incluye en un nuevo libro el tratamiento de las redes sociales en los  eventos   Miércoles, 09 de Noviembre de  2011 22:25 Redacción / Madrid Portada - Portada         Ediciones Protocolo acaba de publicar la segunda edición de su libro  La comunicación en el protocolo con numerosas e interesantes novedades,  todas ellas centradas en el nuevo papel que juegan hoy en día las</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/410288598805797807/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=410288598805797807' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/410288598805797807'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/410288598805797807'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/protocolo.html' title='PROTOCOLO:'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-9041011883259237085</id><published>2011-11-08T03:44:00.001-08:00</published><updated>2011-11-08T03:44:57.457-08:00</updated><title type='text'>5 consejos para balancear trabajo y vida personal</title><summary type='text'>balancear trabajo y vida personal       Mucha gente sufre para encontrar el equilibrio debido al difícil mercado laboral actual.      5 consejos para balancear trabajo y vida personal   Especialistas señalan que vencer el agotamiento y rendir más en el trabajo es posible, sólo es necesario encontrar el balance correcto entre la vida profesional y tu actividades personales.     Escrito por: </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/9041011883259237085/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=9041011883259237085' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/9041011883259237085'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/9041011883259237085'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/11/5-consejos-para-balancear-trabajo-y.html' title='5 consejos para balancear trabajo y vida personal'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1936335595228269637</id><published>2011-10-31T15:15:00.001-07:00</published><updated>2011-10-31T15:15:44.594-07:00</updated><title type='text'>Sal a tu hora de trabajo y recupera tu vida</title><summary type='text'>                       Los expertos señalan que la hora de salida debe ser sagrada para el empleado.     Sal a tu hora de trabajo y recupera tu vida  Una buena organización de tus actividades en la semana permitirá que disfrutes de tu tiempo libre sin culpas y sin labores extras que realizar.    Escrito por: Altonivel   En un mundo cada vez más competitivo, los profesionales se esfuerzan por ser </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1936335595228269637/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1936335595228269637' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1936335595228269637'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1936335595228269637'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/sal-tu-hora-de-trabajo-y-recupera-tu.html' title='Sal a tu hora de trabajo y recupera tu vida'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4574447801633055600</id><published>2011-10-30T09:34:00.001-07:00</published><updated>2011-10-30T09:34:40.921-07:00</updated><title type='text'>¿qué precio le ponemos?”</title><summary type='text'>¿qué precio le ponemos?"    octubre 29, 2011 por Juan Carlos Valda                  i    Rate This     por Ariel Baños  Y ahora, ¿qué precio le ponemos?" Luego de meses de trabajo y un enorme esfuerzo, el proyecto está casi listo para el lanzamiento. Sin embargo los socios, casi de apuro, recién comienzan a debatir a qué precio saldrán al mercado.  ¿Porqué muchos emprendedores dejan para último </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4574447801633055600/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4574447801633055600' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4574447801633055600'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4574447801633055600'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/que-precio-le-ponemos.html' title='¿qué precio le ponemos?”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3023880501283617225</id><published>2011-10-28T12:21:00.001-07:00</published><updated>2011-10-28T12:21:15.955-07:00</updated><title type='text'>Melnick, Sergio ," la clave es la actitud"</title><summary type='text'>Melnick, Sergio Columna Jueves 27 de Octubre de 2011 en La segundaLa clave es la actitud       La polarización crece y crece, y el pronóstico es cada vez más sombrío. ¿Se estarán dando cuenta nuestros políticos? La violencia en cualquiera de sus manifestaciones es la antítesis de la democracia y de la educación. En Chile ya podríamos hablar casi de tendencia, cuando los tres últimos ministros de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3023880501283617225/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3023880501283617225' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3023880501283617225'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3023880501283617225'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/melnick-sergio-la-clave-es-la-actitud.html' title='Melnick, Sergio ,&quot; la clave es la actitud&quot;'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3337982575944710396</id><published>2011-10-27T11:52:00.001-07:00</published><updated>2011-10-27T11:52:03.666-07:00</updated><title type='text'>Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios</title><summary type='text'>Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios                  Ándres Merlino   Santa Cruz de Tenerife 24/10/2011.-  Uno de los especialistas españoles en con mayor proyección internacional en el ámbito de la mejora del rendimiento empresarial a través del coaching, Andrés Merlino, estará el próximo miércoles, 26 de octubre, en el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3337982575944710396/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3337982575944710396' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3337982575944710396'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3337982575944710396'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/un-experto-nacional-en-coaching-explica.html' title='Un experto nacional en coaching explica a los empresarios del sur cómo aumentar la rentabilidad de sus negocios'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-746174582875231909</id><published>2011-10-24T15:08:00.001-07:00</published><updated>2011-10-24T15:08:57.188-07:00</updated><title type='text'>LIDERAZGO Cinco claves para ser un líder a seguir</title><summary type='text'>                    Un buen líder debe ser un gran tomador de decisiones.      Cinco claves para ser un líder a seguir   Howard Schultz, director general de Starbucks, asegura que los líderes modernos deben involucrar a sus subalternos y hacerlos parte del proceso de toma de decisiones de la empresa.     Escrito por: Altonivel   Un buen líder debe saber manejar distintos recursos para lograr el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/746174582875231909/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=746174582875231909' title='1 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/746174582875231909'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/746174582875231909'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/liderazgo-cinco-claves-para-ser-un.html' title='LIDERAZGO Cinco claves para ser un líder a seguir'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6830894842578245525</id><published>2011-10-23T14:18:00.001-07:00</published><updated>2011-10-23T14:18:31.982-07:00</updated><title type='text'>GARY HAMEL Liderando la revolución de Gary Hamel</title><summary type='text'>Liderando la revolución de Gary Hamel    Autor: Juan Carlos Caramés Estrategia y dirección estratégica  Palabras clave: cambio, gestión del cambio, innovación, revolución, empresa, gary hamel, harvard, estrategia    Nos encontramos actualmente en el umbral de una nueva era. Sabemos que va a ser turbulenta, de tumulto, de fortunas que se hacen y se deshacen a velocidades vertiginosas. Porque el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6830894842578245525/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6830894842578245525' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6830894842578245525'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6830894842578245525'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/gary-hamel-liderando-la-revolucion-de.html' title='GARY HAMEL Liderando la revolución de Gary Hamel'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2767996650735755467</id><published>2011-10-20T12:45:00.001-07:00</published><updated>2011-10-20T12:45:42.110-07:00</updated><title type='text'>protocolo : En marcha el primer gran Campus del Protocolo</title><summary type='text'>     LA ENORME IMPORTANCIA DEL PROTOCOLO En marcha el primer gran Campus del Protocolo   La Universidad Camilo José Cela (UCJC) y el Instituto Superior de Protocolo y Eventos (ISPE) ya han puesto en marcha el primer gran Campus Universitario dedicado a la formación de Protocolo, a juzgar por el número de alumnos que estudiarán en él y por las dimensiones de sus amplias y modernas dependencias. </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2767996650735755467/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2767996650735755467' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2767996650735755467'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2767996650735755467'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/protocolo-en-marcha-el-primer-gran.html' title='protocolo : En marcha el primer gran Campus del Protocolo'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4550563202483668734</id><published>2011-10-20T12:41:00.001-07:00</published><updated>2011-10-20T12:41:41.453-07:00</updated><title type='text'>Muchas personas creen que las campañas electorales no tienen mayores SECRETOS</title><summary type='text'>campañas electorales rutinarias te impiden ganar nuevos votos.   DANIEL EZQUIBEL   Muchas personas creen que las campañas electorales no tienen mayoressecretos. Todo el mundo político sabe lo que hay que hacer en unacampaña. Cada cual lo hace con todas las fuerzas y punto: a esperarlos resultados. O sea los votos.  En otras palabras: si todos saben lo que hay que hacer, entonces todaslas campañas</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4550563202483668734/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4550563202483668734' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4550563202483668734'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4550563202483668734'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/muchas-personas-creen-que-las-campanas.html' title='Muchas personas creen que las campañas electorales no tienen mayores SECRETOS'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2246793601443514110</id><published>2011-10-20T03:33:00.001-07:00</published><updated>2011-10-20T03:33:46.609-07:00</updated><title type='text'>MEDALLA DE ORO :UN PREMIO A LA CONSTANCIA, AL ESFUERZO Y AL ENTRENAMIENTO</title><summary type='text'>Sirena dorada: Kristel Köbrich ganó el primer oro para Chile La nadadora nacional dominó la prueba de 800 metros libres y se impuso con un tiempo de 8 minutos 34 segundos y 71 centésimas en los Panamericanos.   Emol Miércoles 19 de Octubre de 2011  21:49                                   La sonrisa de Kristel. Foto: El Mercurio       Sirena dorada: Kristel Köbrich ganó el primer oro para Chile   </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2246793601443514110/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2246793601443514110' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2246793601443514110'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2246793601443514110'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/medalla-de-oro-un-premio-la-constancia.html' title='MEDALLA DE ORO :UN PREMIO A LA CONSTANCIA, AL ESFUERZO Y AL ENTRENAMIENTO'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6504328344586558766</id><published>2011-10-17T14:03:00.001-07:00</published><updated>2011-10-17T14:03:13.746-07:00</updated><title type='text'>Lawyerpress Formación integra al coach jurídico Julio García Ramírez</title><summary type='text'>       Lawyerpress Formación integra al coach jurídico Julio García Ramírez en sus programas  MADRID, 17 de OCTUBRE de 2011 - LAWYERPRESS      El departamento de Formación de la consultora de Marketing y Comunicación para despachos de abogados, Lawyerpress®, ha incorporado al coach jurídico y autor de varios libros sobre habilidades profesionales, Julio García Ramírez a sus programas de formación</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6504328344586558766/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6504328344586558766' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6504328344586558766'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6504328344586558766'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/lawyerpress-formacion-integra-al-coach.html' title='Lawyerpress Formación integra al coach jurídico Julio García Ramírez'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7471506584585083886</id><published>2011-10-17T11:43:00.001-07:00</published><updated>2011-10-17T11:43:17.140-07:00</updated><title type='text'>COACHING: OPINIÓN Confianza o miedo</title><summary type='text'>OPINIÓN:    Confianza o miedo   17 Octubre 11 - - Fernando Chornet    El aumento del nivel de eficiencia, confianza y compromiso de los empleados tiene una influencia positiva en los resultados organizacionales. Por eso el «coaching» ejecutivo busca producir aprendizaje, cambio de comportamiento y crecimiento profesional, con el objetivo de aportar beneficios a la organización, ya que es una </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7471506584585083886/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7471506584585083886' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7471506584585083886'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7471506584585083886'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-opinion-confianza-o-miedo.html' title='COACHING: OPINIÓN Confianza o miedo'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-5142366318991561616</id><published>2011-10-17T08:13:00.001-07:00</published><updated>2011-10-17T08:13:55.103-07:00</updated><title type='text'>¿Coaching? ¿¿Management?? Por el forro…</title><summary type='text'>¿Coaching? ¿¿Management?? Por el forro…  Durante esta época estival y vacacional, coincidí con un amigo que trabaja en una empresa cuyo crecimiento, que podría ser exponencial, está seriamente sesgado por una serie de directrices y visiones marcadas por los gerifaltes de su empresa.  Este amigo me contaba que desde la gerencia, le planteaban unos objetivos difíciles. Pero esa era, la menor de sus</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/5142366318991561616/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=5142366318991561616' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5142366318991561616'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5142366318991561616'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-management-por-el-forro.html' title='¿Coaching? ¿¿Management?? Por el forro…'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6174603261543597441</id><published>2011-10-14T12:51:00.001-07:00</published><updated>2011-10-14T12:51:02.684-07:00</updated><title type='text'>coaching : Los programas de coaching, los más demandados en los departamentos de ventas</title><summary type='text'>Los programas de coaching, los más demandados en los departamentos de ventas                    	Vie 14, oct. 2011 - Merche Arroyes - 						Archivado en: Coaching, Empleo, Motivación de Equipos, Noticia, ventas Muchos son los departamentos comerciales que han decidido implementar programas de coaching en los departamentos comerciales. Aunque tradicionalmente el departamento de gerencia era el que</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6174603261543597441/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6174603261543597441' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6174603261543597441'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6174603261543597441'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-los-programas-de-coaching-los.html' title='coaching : Los programas de coaching, los más demandados en los departamentos de ventas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3013054732486232865</id><published>2011-10-12T11:04:00.001-07:00</published><updated>2011-10-12T11:04:14.968-07:00</updated><title type='text'>coaching La 'coaching psychology' se da a conocer en la UAB</title><summary type='text'>   La 'coaching psychology' se da a conocer en la UAB      11.10.2011  Formación   -   Los días 11 y 12 de octubre, profesionales de la coaching psychology de todo el mundo se reúnen en UAB Casa Convalescència (C. Sant Antoni Maria Claret, 171, Barcelona) para acercar esta disciplina a la sociedad.   La coaching psychology utiliza la ciencia de la psicología y métodos contrastados de coaching </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3013054732486232865/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3013054732486232865' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3013054732486232865'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3013054732486232865'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-la-coaching-psychology-se-da.html' title='coaching La &apos;coaching psychology&apos; se da a conocer en la UAB'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7131085615460224483</id><published>2011-10-11T10:58:00.001-07:00</published><updated>2011-10-11T10:58:25.735-07:00</updated><title type='text'>Coaching ¿Cuándo contratar estos servicios?</title><summary type='text'>Coaching ¿Cuándo contratar estos servicios?  Fernando Albán Díaz del Castillo -    Publicado: 11.10.2011     Bogotá.  Cuando un profesional, recién graduado se enfrenta a su primer trabajo, por lo general descubre un abismo inmenso entre la preparación que le dio la universidad y la realidad a la que se enfrenta dentro de una empresa.  Ese abismo se hace aún más grande cuando un día, como premio </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7131085615460224483/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7131085615460224483' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7131085615460224483'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7131085615460224483'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-cuando-contratar-estos.html' title='Coaching ¿Cuándo contratar estos servicios?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6814321837364125002</id><published>2011-10-11T04:57:00.001-07:00</published><updated>2011-10-11T04:57:54.603-07:00</updated><title type='text'>Coaching y Modelos Mentales</title><summary type='text'> Coaching y Modelos Mentales  por Juan Carlos Valda                  i    Rate This     por Paz Garde  En ocasiones nuestros problemas son la suma de lo que nos pasa y de lo que pensamos sobre ello. Incluso nos podemos encontrar con situaciones angustiosas generadas por nuestros pensamientos sin que exista ningún hecho real que lo justifique.  Los modelos mentales son esas ideas que consideramos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6814321837364125002/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6814321837364125002' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6814321837364125002'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6814321837364125002'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-y-modelos-mentales.html' title='Coaching y Modelos Mentales'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-248441998055463477</id><published>2011-10-03T11:03:00.001-07:00</published><updated>2011-10-03T11:03:11.827-07:00</updated><title type='text'>Coaching político o todo lo que debes saber para entender a un dirigente</title><summary type='text'> Coaching político o todo lo que debes saber para entender a un dirigente Actualizado Lunes 03/10/2011 00:08 RRHH Digital  RRHH Digital. El coaching, una práctica surgida para mitigar conflictos en el mundo empresarial, encuentra en la política un nicho en el que trabajar. Un área donde los políticos, como los directivos, tienen una serie de problemas recurrentes que pueden solventar con la ayuda</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/248441998055463477/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=248441998055463477' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/248441998055463477'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/248441998055463477'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-politico-o-todo-lo-que-debes.html' title='Coaching político o todo lo que debes saber para entender a un dirigente'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3261987397211694057</id><published>2011-10-03T11:00:00.001-07:00</published><updated>2011-10-03T11:00:49.508-07:00</updated><title type='text'>Coaching eficaz para la motivación y resolución de conflictos</title><summary type='text'>Coaching eficaz para la motivación y resolución de conflictosEMPRESAS | 3 octubre 2011 | Por Maite Nicuesa          23   |    Comentarios (0)		    		     		   		   		    		    El coaching  es una alternativa a la terapia psicológica tradicional y la verdad es que produce resultados excelentes cuando se da tiempo al proceso. Es decir, nunca se pueden plantear unos objetivos con prisa ni con </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3261987397211694057/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3261987397211694057' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3261987397211694057'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3261987397211694057'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/coaching-eficaz-para-la-motivacion-y.html' title='Coaching eficaz para la motivación y resolución de conflictos'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3236550242812799171</id><published>2011-10-03T07:56:00.001-07:00</published><updated>2011-10-03T07:56:54.809-07:00</updated><title type='text'>7 razones comunes por las que las empresas fracasan¿Necesariamente debes vivir el fracaso para alcanzar el éxito? Afortunadamente no. De acuerdo con los especialistas, es posible aprender de los errores ajenos.Galería</title><summary type='text'>          7 razones comunes por las que las empresas fracasan  ¿Necesariamente debes vivir el fracaso para alcanzar el éxito? Afortunadamente no. De acuerdo con los especialistas, es posible aprender de los errores ajenos.    Escrito por: Altonivel   "Para triunfar, la gente primero debe fracasar" aseguró la empresaria y escritora Suzanne Lucas, explicando por qué, a su parecer –y el de la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3236550242812799171/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3236550242812799171' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3236550242812799171'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3236550242812799171'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/10/7-razones-comunes-por-las-que-las.html' title='7 razones comunes por las que las empresas fracasan¿Necesariamente debes vivir el fracaso para alcanzar el éxito? Afortunadamente no. De acuerdo con los especialistas, es posible aprender de los errores ajenos.Galería'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1136964959531464949</id><published>2011-09-30T05:36:00.001-07:00</published><updated>2011-09-30T05:36:53.465-07:00</updated><title type='text'>APRENDAMOS CON ENRIQUE DANS: ¿Tienes al directivo adecuado? Mi columna en Expansión</title><summary type='text'>¿Tienes al directivo adecuado? Mi columna en Expansión  Escrito a las 1:40 am 6          Mi columna en Expansión de esta semana apunta hacia una reflexión cada día más necesaria en la empresa: ¿tenemos a las personas adecuadas a cargo de una función tan estratégica como la gestión de la tecnología? En muy pocos años, la tecnología ha pasado de ser una simple búsqueda de eficiencia en base a la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1136964959531464949/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1136964959531464949' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1136964959531464949'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1136964959531464949'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/09/aprendamos-con-enrique-dans-tienes-al.html' title='APRENDAMOS CON ENRIQUE DANS: ¿Tienes al directivo adecuado? Mi columna en Expansión'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3502256517174891784</id><published>2011-09-27T05:01:00.001-07:00</published><updated>2011-09-27T05:01:06.904-07:00</updated><title type='text'>LA CLAVE DEL EXITO ESTA EN EL CEREBRO CLAVES PARA UN CEREBRO GANADOR</title><summary type='text'>     Es importante conocer cuáles son las habilidades que se tienen y de cuáles se carecen.      5 herramientas para tener un cerebro ganador  El especialista Jeff Brown señala que la clave del éxito está en los pensamientos que se ponen en la cabeza, ya que ellos dictan cómo será el desempeño de la persona.      Escrito por: Altonivel   Muchos artículos de consultoría hablan de las maneras </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3502256517174891784/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3502256517174891784' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3502256517174891784'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3502256517174891784'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/09/la-clave-del-exito-esta-en-el-cerebro.html' title='LA CLAVE DEL EXITO ESTA EN EL CEREBRO CLAVES PARA UN CEREBRO GANADOR'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8198992753422580052</id><published>2011-09-26T08:00:00.001-07:00</published><updated>2011-09-26T08:00:56.716-07:00</updated><title type='text'>Mentoring organizacional, todos crecen</title><summary type='text'>     En Reino Unido está de moda desarrollar programas de tutoría para ayudar a las mujeres a entrar en la alta dirección.      Mentoring organizacional, todos crecen  Hoy la formación ha cambiado, dando paso a la adquisición de nuevas habilidades, pero a beneficio de una organización que lo necesita.     Escrito por: Altonivel   La mayoría de las personas que se familiariza con el mentoring </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8198992753422580052/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8198992753422580052' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8198992753422580052'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8198992753422580052'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/09/mentoring-organizacional-todos-crecen.html' title='Mentoring organizacional, todos crecen'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1724763757678453874</id><published>2011-09-20T12:41:00.001-07:00</published><updated>2011-09-20T12:41:46.530-07:00</updated><title type='text'>Siete máximas para comenzar hoy</title><summary type='text'>Siete máximas para comenzar hoy    Imagen cortesía de: www.flickr.com/photos/alexkerhead/ Ya conoces la historia. Un buen día te levantas, te bañas, haces tu meditación, te arreglas para el trabajo, tomas tu desayuno y camino a tu empleo decides de repente frenar, hacer un alto y de una vez por todas con decisión y convicción te dices: "esta no es la vida que quiero, hoy voy a cambiar."  </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1724763757678453874/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1724763757678453874' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1724763757678453874'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1724763757678453874'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/09/siete-maximas-para-comenzar-hoy.html' title='Siete máximas para comenzar hoy'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3886937416404214296</id><published>2011-09-20T12:37:00.001-07:00</published><updated>2011-09-20T12:37:24.303-07:00</updated><title type='text'>¿Qué será el marketing 4.0?</title><summary type='text'> ¿Qué será el marketing 4.0?  Hablar de marketing 4.0 puede parecer un concepto muy alejado en el tiempo, especialmente cuando hay muchas personas que todavía no saben lo que significa la web 2.0. Pero lo cierto es que el marketing 4.0 es hacia donde nos derivarán en un futuro, más o menos cercano, todos los conceptos de web y marketing anteriores.  Tanto la web como el marketing han evolucionado</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3886937416404214296/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3886937416404214296' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3886937416404214296'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3886937416404214296'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/09/que-sera-el-marketing-40.html' title='¿Qué será el marketing 4.0?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4137234465298199638</id><published>2011-09-01T04:21:00.001-07:00</published><updated>2011-09-01T04:21:14.090-07:00</updated><title type='text'>¿quieres estudiar protocolo en españa?</title><summary type='text'>Camilo José Cela   Amplia demanda en los estudios de grado y postgrado en Protocolo de la Universidad Camilo José Cela         La Universidad Camilo José  Cela (UCJC) –única entidad académica española que entre sus planes universitarios de formación ofrece estudios oficiales en Protocolo tanto de Grado como de Postgrado– cuenta con una amplísima demanda en estos estudios, a juzgar por el gran </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4137234465298199638/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4137234465298199638' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4137234465298199638'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4137234465298199638'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/09/quieres-estudiar-protocolo-en-espana.html' title='¿quieres estudiar protocolo en españa?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4336582675673111853</id><published>2011-08-31T16:27:00.001-07:00</published><updated>2011-08-31T16:27:25.138-07:00</updated><title type='text'>Algunos principios básicos de Agile Business Management</title><summary type='text'>Algunos principios básicos de Agile Business Managementago 31, 117:22 PM  Autor srllorente  Categories Estrategia, Innovación  Tags agilebusinessmanagement, agilidad, gestión, planificación ¿Cuántas maneras conoces de gestionar un negocio?. Se me ocurre, por ejemplo "bien" o "mal", pero me temo que es demasiado obvio y suena a chiste malo. En realidad, si nos paramos a pensar, hay dos formas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4336582675673111853/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4336582675673111853' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4336582675673111853'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4336582675673111853'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/algunos-principios-basicos-de-agile.html' title='Algunos principios básicos de Agile Business Management'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://lh5.ggpht.com/-ZhYWjxsyoSQ/Tl6vo9ALs-I/AAAAAAAABGo/Q-aQjcshQI4/s72-c/Flickr-4663360312.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1705448119173689819</id><published>2011-08-31T04:06:00.001-07:00</published><updated>2011-08-31T04:06:21.973-07:00</updated><title type='text'>América Latina entra en una nueva etapa</title><summary type='text'> América Latina entra en una nueva etapa En su más reciente edición, la Revista Universia-Knowledge@Wharton acerca artículos con los temas de mayor interés en la región, enfocados en los negocios y la sostenibilidad.       Share            En su artículo, el profesor de Gestión de Wharton, Michael Useem, presenta los 15 principios que ayudarán al líder a afrontar sus mayores desafíos. La </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1705448119173689819/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1705448119173689819' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1705448119173689819'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1705448119173689819'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/america-latina-entra-en-una-nueva-etapa.html' title='América Latina entra en una nueva etapa'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3947157351597285372</id><published>2011-08-30T11:35:00.001-07:00</published><updated>2011-08-30T11:35:59.027-07:00</updated><title type='text'>** SOLDADO QUE HUYE SIRVE PARA OTRA GUERRA **</title><summary type='text'>        ** SOLDADO QUE HUYE SIRVE PARA OTRA GUERRA ** ¿Qué es lo mejor que puedes hacer si estás en clara inferioridad decondiciones?Prepararte.Suena simple y lógico, pero no todos los políticos lo hacen.Muchas veces prefieren cerrar los ojos y acometer. Dar la batalla sin medir consecuencias.Olvidando que la política es acumulación de fuerzas y no una monedaal aire que cada día se vuelve a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3947157351597285372/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3947157351597285372' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3947157351597285372'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3947157351597285372'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/soldado-que-huye-sirve-para-otra-guerra.html' title='** SOLDADO QUE HUYE SIRVE PARA OTRA GUERRA **'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7434295743973173650</id><published>2011-08-28T09:08:00.001-07:00</published><updated>2011-08-28T09:08:17.597-07:00</updated><title type='text'>coaching La Efectividad De Una Organización</title><summary type='text'>Como Mejorar La Efectividad De Una Organización     Share         Las estructuras de autoridad jerárquica, de comando, de control lateral, de formalización y estandarización detallada de políticas y procedimientos, que en general se usan para regular con normas el funcionamiento de las empresas y de las organizaciones, permitieron a estas empresas operar con cierto nivel de efectividad en un </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7434295743973173650/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7434295743973173650' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7434295743973173650'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7434295743973173650'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/coaching-la-efectividad-de-una.html' title='coaching La Efectividad De Una Organización'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4547273805274566356</id><published>2011-08-23T11:46:00.001-07:00</published><updated>2011-08-23T11:46:12.107-07:00</updated><title type='text'>Biblioteca de gestión: Open Leadership, parte IIago 23, 11 11:14 AM Autor</title><summary type='text'>Biblioteca de gestión: Open Leadership, parte II ago 23, 11 11:14 AM  Autor srllorente Categories Libros, Liderazgo Tags comunicación, Liderazgo, openleadership, organizacion, personas    Continuamos con la segunda parte del artículo en que resumimos el libro Open Leadership. How social technology can transform the way you lead, de Charlene Li. En la primera parte, definimos los fundamentos y el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4547273805274566356/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4547273805274566356' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4547273805274566356'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4547273805274566356'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/biblioteca-de-gestion-open-leadership.html' title='Biblioteca de gestión: Open Leadership, parte IIago 23, 11 11:14 AM Autor'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://lh5.ggpht.com/-65Kqa1UPONU/TlNndCnhu2I/AAAAAAAABGQ/B1L-0UuGFMk/s72-c/Flickr-128010935.jpg' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6540675580493241315</id><published>2011-08-22T15:22:00.001-07:00</published><updated>2011-08-22T15:22:10.320-07:00</updated><title type='text'>POLITICA 2.0 20N: estado de la Política 2.0 española</title><summary type='text'>20N: estado de la Política 2.0 española a tres meses de las elecciones por  mmeida el  22/08/2011en  internet,Software,WordPress              14 inShare  7  Email     Share32         inShare14  7  Email Estos días atravesamos por el ecuador de las dos grandes citas electorales de este 2011 en España: han pasado tres meses de las autonómicas y locales celebradas el pasado 22 de mayo, y estamos a </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6540675580493241315/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6540675580493241315' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6540675580493241315'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6540675580493241315'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/politica-20-20n-estado-de-la-politica.html' title='POLITICA 2.0 20N: estado de la Política 2.0 española'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1181934825976749611</id><published>2011-08-19T09:34:00.001-07:00</published><updated>2011-08-19T09:34:42.177-07:00</updated><title type='text'>Charla “¿Podés elegir ante la incertidumbre?</title><summary type='text'>Charla "¿Podés elegir ante la incertidumbre?    24-08-2011 |  06:00 hs.        El próximo miércoles 24 de Agosto  a las 19:30 hs., en el Salón Antonio Berni del Ros Tower Hotel, Spa &amp; Convention Center (Catamarca 1140), se llevará a cabo la charla "¿Podés elegir ante la incertidumbre? Cuando nada es seguro, todo es posible".  La misma es organizada por los Alumnos de la Formación de Líderes del </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1181934825976749611/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1181934825976749611' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1181934825976749611'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1181934825976749611'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/charla-podes-elegir-ante-la.html' title='Charla “¿Podés elegir ante la incertidumbre?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1780550296663091165</id><published>2011-08-17T10:05:00.001-07:00</published><updated>2011-08-17T10:05:10.111-07:00</updated><title type='text'>Bruno Baranda: “Queremos mejorar la empleabilidad y el desempeño del micro y pequeño empresario”</title><summary type='text'>  empresarios pueden llamarnos y les capacitaremos. Bruno Baranda: "Queremos mejorar la empleabilidad y el desempeño del micro y pequeño empresario"    Agosto 17, 2011 Entrevistas  Envíar a un amigo Imprimir   La capacitación es uno de los puntos que más preocupa hoy al ministerio del Trabajo, por eso, existe la posibilidad de postular a un bono de hasta $400 mil, tanto para trabajadores activos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1780550296663091165/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1780550296663091165' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1780550296663091165'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1780550296663091165'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/bruno-baranda-queremos-mejorar-la.html' title='Bruno Baranda: “Queremos mejorar la empleabilidad y el desempeño del micro y pequeño empresario”'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7231511726416396848</id><published>2011-08-10T12:25:00.001-07:00</published><updated>2011-08-10T12:25:56.946-07:00</updated><title type='text'>MARCA PERSONAL Fórjese un sello propio</title><summary type='text'>Fórjese un sello propio  10.08.2011 I.Rivero. Siga al autor en  0    Aunque no lo crea, todos dejamos huella. Tener una marca personal es tan importante como una buena formación y la experiencia adquirida. La excesiva competencia, la escasez de salidas laborales y la importancia que hoy día se le concede al desarrollo de la carrera obligan a los profesionales a destacar sobre el resto. En un </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7231511726416396848/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7231511726416396848' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7231511726416396848'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7231511726416396848'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/marca-personal-forjese-un-sello-propio.html' title='MARCA PERSONAL Fórjese un sello propio'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6074522927319517442</id><published>2011-08-10T09:30:00.001-07:00</published><updated>2011-08-10T09:30:45.071-07:00</updated><title type='text'>¿Cómo vender el Coaching Empresarial?</title><summary type='text'>¿Cómo vender el Coaching Empresarial?	Manuales.com &gt;      	 Coaching y desarrollo personal El coaching empresarial es una herramienta hecha a la medida.Parece una moda hablar de coaching empresarial, pero la moda es pasajera y luego solo quedan los argumentos, beneficios y soluciones que brinda el coaching. El coaching nace para atender las necesidades  de mejora, de emprendimiento y de </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6074522927319517442/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6074522927319517442' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6074522927319517442'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6074522927319517442'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/como-vender-el-coaching-empresarial.html' title='¿Cómo vender el Coaching Empresarial?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2910006451714570395</id><published>2011-08-09T07:46:00.001-07:00</published><updated>2011-10-28T12:39:05.969-07:00</updated><title type='text'>Retos particulares de las emprendedoras</title><summary type='text'> Retos particulares de las emprendedoras    Aug 082011   La mujer  ha enfrentado barreras institucionales, el llamado techo de cristal y otros estigmas formidables que le han complicado su progreso en el trabajo. Pese a estas trabas, las mujeres ha continuado luchando por sus derechos; educándose más y estableciendo sus propios negocios.    Emprendedoras que abren su negocio, lo consideran </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2910006451714570395/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2910006451714570395' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2910006451714570395'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2910006451714570395'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/retos-particulares-de-las-emprendedoras.html' title='Retos particulares de las emprendedoras'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6295662595977606766</id><published>2011-08-08T13:04:00.001-07:00</published><updated>2011-08-08T13:04:18.593-07:00</updated><title type='text'>capacitacion ¿Listo para estudiar un MBA? las mejores escuelas de negocios del mundo</title><summary type='text'>                    ¿Listo para estudiar un MBA?Reúnete con las mejores escuelas de negocios del mundoSantiago, martes 9 de agosto de 2011, 17:00hrs - 22:00hrs, Intercontinental Santiago  ¡Regístrate ahora!        Escuelas Participantes     Emory UniversityESMTIE Business SchoolINSEADMcGill UniversityUniversity of British ColumbiaUniversity of MarylandUniversity of San Diego University of Dallas </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6295662595977606766/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6295662595977606766' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6295662595977606766'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6295662595977606766'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/capacitacion-listo-para-estudiar-un-mba.html' title='capacitacion ¿Listo para estudiar un MBA? las mejores escuelas de negocios del mundo'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3852503280239330108</id><published>2011-08-08T08:13:00.001-07:00</published><updated>2011-08-08T08:13:35.709-07:00</updated><title type='text'>Tener una buena comunicación con tu jefe puede reducir los riesgos de enfermedades del corazón.</title><summary type='text'>    Tener una buena comunicación con tu jefe puede reducir los riesgos de enfermedades del corazón.               10 maneras de hacer tu trabajo más saludable  El estrés, la falta de ejercicio y la mala alimentación pueden hacer que tu salud se vea fuertemente afectada por tu trabajo. Mejora tu entorno laboral con algunos simples cambios de hábito.     Notas relacionadas  Spinning, toda la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3852503280239330108/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3852503280239330108' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3852503280239330108'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3852503280239330108'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/tener-una-buena-comunicacion-con-tu.html' title='Tener una buena comunicación con tu jefe puede reducir los riesgos de enfermedades del corazón.'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6982002787267091998</id><published>2011-08-04T04:56:00.001-07:00</published><updated>2011-10-28T12:39:05.969-07:00</updated><title type='text'>Introvertidos también pueden ser líderes</title><summary type='text'> Introvertidos también pueden ser líderes  Posted by Alex Fleming    Resulta que los introvertidos (a veces catalogados como tímidos), pueden ser grandes líderes, también.  Ello según un estudio reciente que refuta la teoría de que hay que ser extrovertido para ser un buen líder.  El estudio realizado por el Prof.  Adam Grant de la Universidad de Pensilvania  llegó a la conclusión de que los </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6982002787267091998/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6982002787267091998' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6982002787267091998'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6982002787267091998'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/introvertidos-tambien-pueden-ser.html' title='Introvertidos también pueden ser líderes'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6174114484747726296</id><published>2011-08-03T15:28:00.001-07:00</published><updated>2011-08-03T15:28:09.494-07:00</updated><title type='text'>MARCA PERSONAL Que no te “commoditicen” POR ANDRÉS PÉREZ ORTEGA</title><summary type='text'>Que no te "commoditicen"    0tweetsretweet  Quizás pienses que esto del Branding Personal es un invento moderno o de un grupo de sesudos expertos en "management", pero nada más lejos de la realidad. Lo que denominamos marca, personal o comercial, no es más que la consecuencia inevitable de un sistema imperfecto y en el que falta información o esta es excesiva (como ahora).  Cuando no tenemos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6174114484747726296/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6174114484747726296' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6174114484747726296'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6174114484747726296'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/marca-personal-que-no-te-commoditicen.html' title='MARCA PERSONAL Que no te “commoditicen” POR ANDRÉS PÉREZ ORTEGA'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2667615377374327027</id><published>2011-08-03T08:53:00.001-07:00</published><updated>2011-08-03T08:53:20.152-07:00</updated><title type='text'>El origen de nuestros derechos</title><summary type='text'>El origen de nuestros derechos               por Alberto Benegas Lynch (h)  Cristina López es Licenciada en Derecho, columnista de El Diario de Hoy y Directora Ejecutiva de CREO (www.creo.org.sv).  La facultad de hacer o no hacer algo siempre que no dañe igual derecho de terceros resulta indispensable al efecto de poder seguir el camino que cada uno prefiera para lograr sus cometidos particulares</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2667615377374327027/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2667615377374327027' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2667615377374327027'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2667615377374327027'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/el-origen-de-nuestros-derechos.html' title='El origen de nuestros derechos'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8643666343234185594</id><published>2011-08-02T04:51:00.001-07:00</published><updated>2011-08-02T04:51:35.453-07:00</updated><title type='text'>liderazgo: Identificar o formar líderes, ¿qué le conviene a tu empresa?</title><summary type='text'>   Según la investigación de la CBI el 70% de las empresas aumentó la inversión en liderazgo en 2010.               Identificar o formar líderes, ¿qué le conviene a tu empresa?  Los expertos señalan que es mejor identificar las características de liderazgo innatas en los empleados, en lugar de gastar tiempo y recursos en la formación de líderes.    Notas relacionadas  La importancia de un buen </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8643666343234185594/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8643666343234185594' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8643666343234185594'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8643666343234185594'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/liderazgo-identificar-o-formar-lideres.html' title='liderazgo: Identificar o formar líderes, ¿qué le conviene a tu empresa?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-968818522074300725</id><published>2011-08-01T10:33:00.001-07:00</published><updated>2011-08-01T10:33:52.752-07:00</updated><title type='text'>¿QUIERES ENCONTRAR TRABAJO?</title><summary type='text'>  ¿Quieres encontrar trabajo?Mi único propósito con este artículo es que cuando termines de leerlo hayan aumentado tus posibilidades de encontrar empleo o incluso de creártelo. Aunque lo más importante no es lo que vas a leer, sino lo que vas a hacer después. Yo solamente voy a utilizar unas cuantas de las múltiples herramientas que ofrece el Coaching para facilitar la vida a las personas. Como </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/968818522074300725/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=968818522074300725' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/968818522074300725'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/968818522074300725'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/08/quieres-encontrar-trabajo.html' title='¿QUIERES ENCONTRAR TRABAJO?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7004328253225156088</id><published>2011-07-31T10:01:00.001-07:00</published><updated>2011-07-31T10:01:59.942-07:00</updated><title type='text'>COLEGIO DE ABOGADOS PROHIBE SUS ASOCIADOS HACER PUBLICIDAD Y MARKETING</title><summary type='text'>COLEGIO DE ABOGADOS PROHIBE  SUS ASOCIADOS HACER PUBLICIDAD Y MARKETING     ¿Sin comunicar lo que hacen los estudio juridicos y abogados  como la sociedad se va a enterar?    ¿Cómo se genera la competencia y competitividad?  Universidades están en deuda enla formación de profesionales socialmente responsables Los  Colegios profesionales  no son eficaces para controlar asuntos deontológicos  </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7004328253225156088/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7004328253225156088' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7004328253225156088'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7004328253225156088'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/colegio-de-abogados-prohibe-sus.html' title='COLEGIO DE ABOGADOS PROHIBE SUS ASOCIADOS HACER PUBLICIDAD Y MARKETING'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-1779508266508344394</id><published>2011-07-28T16:17:00.001-07:00</published><updated>2011-07-28T16:17:59.881-07:00</updated><title type='text'>marcapersonal: Los periodistas y la búsqueda de la ‘marca personal’</title><summary type='text'>Los periodistas y la búsqueda de la 'marca personal'  Escrito por Gerardo Cardenas en Claves | Comenta           2 inShare             Muchos periodistas están apostando por publicar sus logros en una página web y contar en qué trabajan y sobre qué temas son expertos en sus redes sociales. Se podría decir que los periodistas están creando 'su propia marca'.  El ganador del Pulitzer Gene </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/1779508266508344394/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=1779508266508344394' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1779508266508344394'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/1779508266508344394'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/marcapersonal-los-periodistas-y-la.html' title='marcapersonal: Los periodistas y la búsqueda de la ‘marca personal’'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2622111939350453054</id><published>2011-07-27T15:05:00.001-07:00</published><updated>2011-07-27T15:05:30.112-07:00</updated><title type='text'>COMO SE HACE PRA INFLUIR POR CRISTINA BITAR</title><summary type='text'>  CRISTINA BITAR SIEMPRE NOS BRINDA BUENOS ARTICULOS                 ¿Cómo se hace hoy para INFLUIR?   Cuando está todo diseminado a través de las redes sociales y, como dice Sergio Melnick , no hay un debate profundo en medios como twitter, ¿cómo se hace para influir?  Claudio Orrego estima que el gran desafío es salirse del lugar común, tratar de descifrar, por ejemplo, qué hay detrás de la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2622111939350453054/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2622111939350453054' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2622111939350453054'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2622111939350453054'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/como-se-hace-pra-influir-por-cristina.html' title='COMO SE HACE PRA INFLUIR POR CRISTINA BITAR'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4593900962958154506</id><published>2011-07-27T12:43:00.001-07:00</published><updated>2011-07-27T12:43:08.586-07:00</updated><title type='text'>coaching de chile: Coaching de verano: Por qué unos ligan y otros no (721)</title><summary type='text'>Coaching de verano: Por qué unos ligan y otros no (721)     Pregúntate qué factor ha influido más en aquellas ocasiones en las que has tenido esos pequeños éxitos importantes o cotidianos, y no sólo ligando ;-) La planificación y la preparación deben estar entre los primeros candidatos. Seguro que no requieres de 5 sesiones de coaching para descubrirlo, tal vez sea suficiente con este vídeo.  El </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4593900962958154506/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4593900962958154506' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4593900962958154506'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4593900962958154506'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching-de-chile-coaching-de-verano.html' title='coaching de chile: Coaching de verano: Por qué unos ligan y otros no (721)'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-5645101305198996787</id><published>2011-07-23T16:20:00.001-07:00</published><updated>2011-07-23T16:20:51.229-07:00</updated><title type='text'>Mentoring y Coaching] El éxito es obligatorio, el fracaso es Haram - Tema no resuelto aún</title><summary type='text'>Mentoring y Coaching] El éxito es obligatorio, el fracaso es Haram - Tema no resuelto aún Vamos a aprender (hacer que siempre ha querido aprender, aprender .. coinciden nich sigue, eso es bueno. El aprendizaje continúa sin acción no es buena, no balanceado), una de las causas del éxito o el fracaso. El éxito es un hábito. Mendigos convertirse en un hábito de la mendicidad. Convertirse en un </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/5645101305198996787/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=5645101305198996787' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5645101305198996787'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5645101305198996787'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/mentoring-y-coaching-el-exito-es.html' title='Mentoring y Coaching] El éxito es obligatorio, el fracaso es Haram - Tema no resuelto aún'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6311638196398109385</id><published>2011-07-23T15:25:00.001-07:00</published><updated>2011-07-23T15:25:34.830-07:00</updated><title type='text'>COACHING INNOVADORA FORMA DE BUSCAR TRABAJO</title><summary type='text'>          COACHING       La crisis acentúa el ingenio y la manera de conseguir trabajo. Una metodología basada en el entrenamiento conocida como coaching permite a quienes buscan empleo prepararse para destacar sobre el resto de candidatos. ¿Qué es exactamente el coaching? ¿Cómo ayuda a encontrar empleo?  Esta innovadora técnica de entrenamiento que en sus inicios se utilizaba para formar a los </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6311638196398109385/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6311638196398109385' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6311638196398109385'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6311638196398109385'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching-innovadora-forma-de-buscar.html' title='COACHING INNOVADORA FORMA DE BUSCAR TRABAJO'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8688736729655774228</id><published>2011-07-22T06:14:00.001-07:00</published><updated>2011-07-22T06:14:58.470-07:00</updated><title type='text'>¿Las mujeres son peores mentores que los hombres? (1ª Parte)</title><summary type='text'>yo pensaba que las mujeres podrían verse favorecidas en la mentoria ¿Las mujeres son peores mentores que los hombres? (1ª Parte) By Juan Malaret       He aquí lo que he encontrado, junto a otros colegas en más de treinta años de trabajo con procesos de mentoría con hombres y mujeres directivos senior que debían estar al cuidado de jóvenes con futuro en la organización.     Para hacer de mentor </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8688736729655774228/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8688736729655774228' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8688736729655774228'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8688736729655774228'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/las-mujeres-son-peores-mentores-que-los.html' title='¿Las mujeres son peores mentores que los hombres? (1ª Parte)'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-7057486167575089801</id><published>2011-07-21T12:25:00.001-07:00</published><updated>2011-07-21T12:25:21.490-07:00</updated><title type='text'>MUJER CHILE, COACHING;</title><summary type='text'>Coaching: Estrategias Facilitantes del Aprendizaje  | Iraima V. Martínez   El coaching es una parte importante y frecuentemente central en el ejercicio profesional de muchas organizaciones y de desarrollo organizacional. Se ha convertido en un sistema de liderazgo integral, un conjunto de principios de direccionamiento y movilización humana y organizacional hacia el logro de resultados que, </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/7057486167575089801/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=7057486167575089801' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7057486167575089801'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/7057486167575089801'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/mujer-chile-coaching.html' title='MUJER CHILE, COACHING;'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8644581633094015793</id><published>2011-07-20T13:16:00.001-07:00</published><updated>2011-07-20T13:16:40.262-07:00</updated><title type='text'>COACHING</title><summary type='text'>Coaching empresarial para alcanzar el éxito   El coaching es el método que utilizan las empresas para mejorar su productividad a través de una serie de procesos y herramientas. En el coaching es fundamental la interacción entre los empleados para sacar el mayor partido de sus habilidades y alcanzar un beneficio mutuo que les conduzca al liderazgo. En el coaching empresarial podemos encontrar dos </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8644581633094015793/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8644581633094015793' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8644581633094015793'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8644581633094015793'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching.html' title='COACHING'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6622414621070782504</id><published>2011-07-20T13:13:00.001-07:00</published><updated>2011-07-20T13:13:01.821-07:00</updated><title type='text'>Kainova presenta un servicio de coaching para procesos de transición</title><summary type='text'>Kainova presenta un servicio de coaching para procesos de transición En el entorno profesional, un proceso de transición se puede realizar cuando se produce una promoción, un cambio funcional, reubicación geográfica, o nueva incorporación producida por un cambio de empleo o de trayectoria profesional. En estas situaciones, un proceso de coaching puede ayudar tanto a la persona como a la </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6622414621070782504/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6622414621070782504' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6622414621070782504'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6622414621070782504'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/kainova-presenta-un-servicio-de.html' title='Kainova presenta un servicio de coaching para procesos de transición'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8801180731760424628</id><published>2011-07-18T08:50:00.001-07:00</published><updated>2011-07-18T08:50:33.197-07:00</updated><title type='text'>El éxito de los grandes cazadores de nuevas ideas</title><summary type='text'>El éxito de los grandes cazadores de nuevas ideas  Más noticias sobre: Historias de Negocios Especial Verano, ESPECIAL VERANO 2011    Enviar a un amigo    Imprimir Disminuye el tamaño del texto Aumenta el tamaño del texto  Buzz  Delicious  LinkedIn  Google   17.07.2011 Madrid Quique Rodríguez 0    Dos estadounidenses estudian a los grandes innovadores que cambiaron el mundo.    Walt Disney, con </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8801180731760424628/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8801180731760424628' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8801180731760424628'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8801180731760424628'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/el-exito-de-los-grandes-cazadores-de.html' title='El éxito de los grandes cazadores de nuevas ideas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-694201273827154257</id><published>2011-07-18T08:36:00.001-07:00</published><updated>2011-07-18T08:36:29.097-07:00</updated><title type='text'>Evita ser un micromanager</title><summary type='text'>    Un micromanager corta de raíz la autonomía de sus empleados.               Evita ser un micromanager  Muchos ejecutivos no son capaces de percibir cuando caen en este ineficaz estilo de gestión, ¿cuáles son sus señales? ¿Cómo evitarlo? Hoy te lo decimos.   Notas relacionadas  Educación y capacitación para elevar competitividad En los próximos 10 años, las prioridades de las empresas y del </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/694201273827154257/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=694201273827154257' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/694201273827154257'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/694201273827154257'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/evita-ser-un-micromanager.html' title='Evita ser un micromanager'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2514484395002994486</id><published>2011-07-16T14:48:00.001-07:00</published><updated>2011-07-16T14:48:44.533-07:00</updated><title type='text'>Siete secretos de la comunicación efectiva</title><summary type='text'> Siete secretos de la comunicación efectiva    El arte de la comunicación interpersonal es imprescindible para el buen funcionamiento de una empresa.  A través de la palabra negociamos nuestro espacio y nuestras tareas con nuestros superiores e inferiores. Por eso es necesario que aprendamos como podemos decir mejor las cosas, sin hacer pensar al otro que está perdiendo o se está subordinando </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2514484395002994486/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2514484395002994486' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2514484395002994486'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2514484395002994486'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/siete-secretos-de-la-comunicacion.html' title='Siete secretos de la comunicación efectiva'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8898345902546286307</id><published>2011-07-14T06:38:00.001-07:00</published><updated>2011-07-14T06:38:02.011-07:00</updated><title type='text'>"Los empresarios deben saber que la nueva generación está configurada en un mundo 2.0"</title><summary type='text'>"Los empresarios deben saber que la nueva generación está configurada en un mundo 2.0"  Así lo aconsejó Francisco Loscos, experto en RRHH y profesor de Esade en Barcelona. En diálogo con iProfesional.com durante su visita a Buenos Aires, resaltó la importancia que tiene el management 2.0 al momento de gestionar a los jóvenes y aseguró que llegó la hora de los profesionales "globales" Por Cecilia </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8898345902546286307/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8898345902546286307' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8898345902546286307'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8898345902546286307'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/los-empresarios-deben-saber-que-la.html' title='&quot;Los empresarios deben saber que la nueva generación está configurada en un mundo 2.0&quot;'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-313917883555654238</id><published>2011-07-13T09:18:00.001-07:00</published><updated>2011-07-13T09:18:39.420-07:00</updated><title type='text'>Como estilo de entrenamiento de manejo – Parte I</title><summary type='text'>Como estilo de entrenamiento de manejo – Parte I by Landahlauts   "Toda transformación organizacional comienza con un cambio personal."  En 2008 un grupo destacado de profesores y empresarios se reunieron en Half Moon Bay, California, con la preocupación de anticipar en la construcción y compresión de un nuevo modelo de Management. La opinión general de los participantes coincidió en que el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/313917883555654238/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=313917883555654238' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/313917883555654238'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/313917883555654238'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/como-estilo-de-entrenamiento-de-manejo.html' title='Como estilo de entrenamiento de manejo – Parte I'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-4510256239012729728</id><published>2011-07-12T09:16:00.001-07:00</published><updated>2011-07-12T09:16:22.946-07:00</updated><title type='text'>Coaching. Proceso "transfor-emocional".</title><summary type='text'>                   Coaching. Proceso "transfor-emocional".       Martes 12 de Julio de 2011 10:08   Escrito por Juan María Rodríguez  0 Comentarios            Compartir 0       inShare0    El liderazgo se ha convertido en un tema crucial hoy, las organizaciones se encuentran en una lucha constante para lograr ser cada vez más competitivas.    Si nos referimos a empresas y personas es inevitable </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/4510256239012729728/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=4510256239012729728' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4510256239012729728'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/4510256239012729728'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching-proceso-transfor-emocional.html' title='Coaching. Proceso &quot;transfor-emocional&quot;.'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-6412777807552039462</id><published>2011-07-12T07:21:00.001-07:00</published><updated>2011-07-12T07:21:11.566-07:00</updated><title type='text'>QUE TIPO DE CAMBIO ESTA VIVIENDO TU ORGANIZACIÓN</title><summary type='text'>           Newsletter  N°4                 ¿Qué  tipo de cambio está viviendo su Organización?   Por alguna  extraña razón suponemos que el cambio organizacional sólo se refiere a los  procesos declarados de cambio: procesos que han sido definidos como tales y que  han sido instalados formalmente en la agenda pública de la Organización. La  invitación es a que veamos de una forma más amplia el </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/6412777807552039462/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=6412777807552039462' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6412777807552039462'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/6412777807552039462'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/que-tipo-de-cambio-esta-viviendo-tu.html' title='QUE TIPO DE CAMBIO ESTA VIVIENDO TU ORGANIZACIÓN'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-5695455132194864984</id><published>2011-07-11T13:32:00.001-07:00</published><updated>2011-07-11T13:32:11.909-07:00</updated><title type='text'>Las organizaciones emocionalmente inteligentes serán protagonistas en la Era del Conocimiento</title><summary type='text'> Las organizaciones emocionalmente inteligentes serán protagonistas en la Era del Conocimiento  Por: Octavio Ballesta   Etiquetas: Clima Laboral, cultura organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Inteligencia Emocional, Liderazgo    Si bien es cierto que toda organización es un sistema social en el que un grupo de personas acuerda trabajar en forma coordinada para lograr un </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/5695455132194864984/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=5695455132194864984' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5695455132194864984'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/5695455132194864984'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/las-organizaciones-emocionalmente.html' title='Las organizaciones emocionalmente inteligentes serán protagonistas en la Era del Conocimiento'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3160543677508215104</id><published>2011-07-11T13:27:00.000-07:00</published><updated>2011-07-11T13:28:01.763-07:00</updated><title type='text'>Organizaciones que son un imán para atraer y retener a los mejores talentos</title><summary type='text'> Organizaciones que son un imán para atraer y retener a los mejores talentos. ¿Cómo lo hacen?  Por: Octavio Ballesta | 10 de Julio de 2011.   Etiquetas: competencias, Daniel Pink, Gary Hamel, Gestión de Talento, Martin Seligman, Psicología Organizacional, RRHH    Todo profesional anhela trabajar en una organización de reconocido prestigio, donde aparte de ser justamente retribuido por su talento,</summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3160543677508215104/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3160543677508215104' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3160543677508215104'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3160543677508215104'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/organizaciones-que-son-un-iman-para.html' title='Organizaciones que son un imán para atraer y retener a los mejores talentos'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8509725009326530098</id><published>2011-07-11T08:12:00.001-07:00</published><updated>2011-07-11T08:12:48.360-07:00</updated><title type='text'>coaching empresarial: La hipnosis genera la autogestión desde el interior de las personas</title><summary type='text'>    La hipnosis genera la autogestión desde el interior de las personas.             Tweet  Hipnosis, herramienta usada en el coaching empresarial  Todas las herramientas pueden ser utilizadas si se comprueban sus resultados. La hipnosis es una de ellas.   Escrito por: Altonivel  La mayoría de las crisis empresariales dan cuenta de un problema que debe ser solucionado para volver a la normalidad </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8509725009326530098/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8509725009326530098' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8509725009326530098'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8509725009326530098'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching-empresarial-la-hipnosis-genera.html' title='coaching empresarial: La hipnosis genera la autogestión desde el interior de las personas'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-3717209069445373056</id><published>2011-07-08T05:23:00.001-07:00</published><updated>2011-07-08T05:23:56.864-07:00</updated><title type='text'>¿Son las mujeres peores mentores que los hombres?</title><summary type='text'>¿Son las mujeres peores mentores que los hombres? By Juan Malaret   Entiendo por mentor aquellos directivos senior en las organizaciones que tienen a su cargo el desarrollo directivo de los más jóvenes con la misión de que alcancen con alto rendimiento puestos de responsabilidad en las empresas, esta pregunta ha surgido muchas veces en mi vida profesional.  Aunque tengo la respuesta de varios </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/3717209069445373056/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=3717209069445373056' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3717209069445373056'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/3717209069445373056'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/son-las-mujeres-peores-mentores-que-los.html' title='¿Son las mujeres peores mentores que los hombres?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-8092807281439353049</id><published>2011-07-07T08:27:00.001-07:00</published><updated>2011-07-07T17:14:42.143-07:00</updated><category scheme='http://www.blogger.com/atom/ns#' term='COACHING EMPRESARIAL- COACHING- DIPLOMADO- CURSOS- CHARLAS DE COACHING- EJECUTIVO- EMPRESAS- VENTAS- PRODUCTOS- HERRAMIENTAS-'/><title type='text'>Como Usar Herramientas de Coaching Para Vender Productos y Servicios</title><summary type='text'>Como Usar Herramientas de Coaching Para Vender Productos y Servicios| Santiago Coupeau | 7.Julio.2011 |La venta de servicios o productos comienza con la venta de uno mismo. No esperes que el cliente te confíe sus verdaderas necesidades en cuanto inicies la conversación o proceso de venta.  Esta Venta de uno mismo incluye proporcionar elementos emocionales y racionales al  cliente que le inspiren </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/8092807281439353049/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=8092807281439353049' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8092807281439353049'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/8092807281439353049'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/como-usar-herramientas-de-coaching-para.html' title='Como Usar Herramientas de Coaching Para Vender Productos y Servicios'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-2750941310665439357</id><published>2011-07-06T09:22:00.001-07:00</published><updated>2011-07-06T09:22:07.905-07:00</updated><title type='text'>Coaching de Calidad y Productividad</title><summary type='text'> MiÃ©rcoles, julio 6th, 2011 | Posted by Pueblo y Sociedad Noticias  Coaching de Calidad y Productividad   by penyaskito      â€œUn buen hombre en la tierra es mejor que un Ã¡ngel en el cieloâ€� Proverbio chino  Resumen  Las empresas de este para alcanzar su misiÃ³n, conquista y permanencia en los mercados, saben que es necesario lograr una buena calidad y productividad para hacerlos altamente </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/2750941310665439357/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=2750941310665439357' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2750941310665439357'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/2750941310665439357'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching-de-calidad-y-productividad.html' title='Coaching de Calidad y Productividad'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-6111396788153851772.post-486212346804955607</id><published>2011-07-04T09:29:00.001-07:00</published><updated>2011-07-04T09:29:36.845-07:00</updated><title type='text'>coaching chile: El coaching es, ontológica?</title><summary type='text'>El coaching es, ontológica? by Catho Online  1 .- EL COACH NO ES UN FILÓSOFO. Después de leer numerosos artículos sobre el origen socrático del coaching, he pensado en rebatir tal argumentación. Inlcuso hay una empresa de RRHH y Coaching que se llama como el filósofo griego (1).   Sócrates no fue un coach, fue un filósofo. Y el coaching puede ser una filosofía, pero no es filosófico. El método </summary><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://coachingdechile.blogspot.com/feeds/486212346804955607/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=6111396788153851772&amp;postID=486212346804955607' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/486212346804955607'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/6111396788153851772/posts/default/486212346804955607'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://coachingdechile.blogspot.com/2011/07/coaching-chile-el-coaching-es.html' title='coaching chile: El coaching es, ontológica?'/><author><name>RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ , UN GESTOR DE CAMBIOS</name><uri>http://www.blogger.com/profile/02677684971393470097</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='24' height='32' src='http://img511.imageshack.us/img511/7384/rg1editedchicahr6.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
