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sábado, 23 de julio de 2011

Mentoring y Coaching] El éxito es obligatorio, el fracaso es Haram - Tema no resuelto aún

Mentoring y Coaching] El éxito es obligatorio, el fracaso es Haram - Tema no resuelto aún
Vamos a aprender (hacer que siempre ha querido aprender, aprender .. coinciden nich sigue, eso es bueno. El aprendizaje continúa sin acción no es buena, no balanceado), una de las causas del éxito o el fracaso. El éxito es un hábito. Mendigos convertirse en un hábito de la mendicidad. Convertirse en un cantante cantando hábitos.

Tratando de ser los hábitos de los empresarios. Bueno, ¿qué hábitos de los espectadores? La misma costumbre se forma por la acción. Las medidas adoptadas continuamente se convertirá en un hábito. Como las siguientes citas: "¿Es un acto continuo para formar un hábito y, finalmente, se forma sus hábitos."

Pues bien, el acto en sí se deriva de las palabras. Hacemos lo que decimos. Como las siguientes citas: "Por esta palabra, es su oración." Sí, las palabras pueden dar forma a la acción. Bueno, la palabra misma de la mente. Cuando pensamos en ir al mercado, entonces se dice: "Yo quiero ir al mercado". Cuando pensamos que se puede, entonces la expresión que sale también puede contener creencias. Así que la palabra viene de la mente. Por lo tanto la principal fuente de aquí, en la mente. Por lo tanto, si usted quiere tener éxito, hacer uso de la mente correctamente.

Volver a uno de mis maestros habían tenido éxito, él dice: "Si quieres el éxito, Piensa en el éxito" Por lo tanto, si usted quiere tener éxito, el espacio en nuestra mente debe ser del 100% lleno de éxitos. No debe haber la menor espacio para el fracaso. No debe tolerar un porcentaje pequeño para el fracaso. Debe ser del 100% de éxito. Por lo tanto, todo el camino a pensar y decir, debe ser del 100%, nos lleva al éxito. Se sugiere no utilizar la palabra ojalá, ojalá. Estas palabras pueden llevar al fracaso, porque cuando se habla que hay un elemento de los porcentajes de la duda.

Bueno, al final de este intercambio puedo donar algunas citas de motivación no contra:
El éxito es Halal es Haram Error
Éxito es el fracaso obligatoria es inmundo
El éxito es justo lo que usted debe Gane hasta la muerte (la muerte tenía que ser exitosa, porque cuando se nace en un éxito)

No hay tal cosa como el fracaso, cuando seguimos intentando

antonhuang.com
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Fuente:

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Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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COACHING INNOVADORA FORMA DE BUSCAR TRABAJO

 COACHING

La crisis acentúa el ingenio y la manera de conseguir trabajo. Una metodología basada en el entrenamiento conocida como coaching permite a quienes buscan empleo prepararse para destacar sobre el resto de candidatos. ¿Qué es exactamente el coaching? ¿Cómo ayuda a encontrar empleo?

Esta innovadora técnica de entrenamiento que en sus inicios se utilizaba para formar a los altos ejecutivos de las empresas, está llegando en la actualidad a todos los ámbitos y clases sociales. A través del coaching, aseguran quienes lo practican, se puede conseguir mucho más que enviando cientos de curriculums a empresas de medio mundo.

Pero, ¿en qué se basa exactamente? El coach hace de entrenador y "ayuda al cliente (coachee) a transformar sus preocupaciones en objetivos" para lograr lo que se proponga, explica Ignacio Plans, fundador y director de Alicoach, empresa especializada y pionera en el coaching de equipos dedicados al I+D+i. La técnica del coaching se basa en la formulación de preguntas para generar en las personas nuevos planteamientos que hasta el momento no habían surgido. Sin embargo, el coach no es un mentor, sino un "facilitador", una especie de "espejo" que ayuda a la propia persona a conocerse mejor y a encontrar las respuestas en sí misma.

Lo importante en esta técnica es tener un objetivo de modo que, a través de un plan de acción elaborado con la ayuda del coach, se llegue al mismo de manera eficiente y rápida, disfrutando del proceso. Como explica Plans, "El coaching logra un mayor una mayor autoconciencia, compromiso, autoconfianza y proactividad que otros métodos formativos o informativos, a la par que infiere autocontrol y libertad".

Coaching profesional

A nivel laboral el coaching puede jugar un papel muy importante. Puede servir tanto para promocionar y subir de categoría como para adquirir nuevas cualidades de cara a desempeñar mejor su labor o conciliar mejor su vida profesional y familiar. Según el fundador y director de Alicoach, "el coaching puede serle de gran utilidad a personas poco satisfechas con su trabajo actual, a profesionales que actualmente no tienen trabajo, o a quienes nunca se han planteado trabajar por cuenta propia y podrían considerar nuevas opciones a corto, medio y largo plazo".

Por poner un ejemplo, realizar un simulacro de entrevista mediante una técnica concreta en la que el coach hace de entrevistador para grabarlo y posteriormente analizarlo, permite mejorar las capacidades personales de cada individuo. Como explica Ignacio Plans, este sistema permite "extraer conclusiones y entrenar los lenguajes verbal y no verbal que conducirán a desarrollar una entrevista con éxito".

El coaching es una disciplina que cada vez tiene más calado en nuestro país.
Actualmente existen unos 300 coaches en la geografía española, cifra que tiene una marcada tendencia ascendente, como en el resto de Europa. Países como Francia o Italia cuentan con1000 coaches mientras que Portugal apenas con 30. El coaching es un fenómeno global cuyo crecimiento abarca los cinco continentes, pero tan sólo en países como Holanda y Noruega se le considera en un estadio de madurez.

 

 


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Rodrigo González Fernández
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